Daniel M.
NeuMonteur · 6 J. Erfahrung
~ 48 k€ · Bochum · Gerade eben
Mitarbeitergewinnung · Förderfähig nach BAFA
Digitale Bewerber aus Ihrem
Einzugsgebiet.
Wir bauen Ihnen ein Bewerber-System aus zielgerichteten Anzeigen und vorqualifizierendem Funnel — damit Sie nicht mehr auf Glück oder Headhunter angewiesen sind.
Kein Verkaufsgespräch, keine Vertragsbindung.
Sie sprechen direkt mit mir — Peter Junior, Gründer.
5,0 · 5 Google-Bewertungen
Bis zu 50 % staatlich gefördert
BAFA-gelistete Unternehmensberatung
Bis zu 50 % staatlich gefördert
BAFA-gelistete Beratung — der Einstieg über Fördermittel ist halb so teuer.
Direkt mit dem Gründer
Kurze Wege per WhatsApp, kein Account-Manager dazwischen.
Planbare Anfragen statt Zufall
Ein fester Kanal, der Woche für Woche Anfragen bringt.
Die Realität in der Personalakquise
Sie brauchen gute Leute. Aber sie bewerben sich nicht.
Die meisten Betriebe bekommen Anfragen — aber über Empfehlung, unplanbar, und zu oft Kleinkram statt der Projekte mit echtem Volumen und Marge. Sie nehmen, was kommt — statt sich die besten Aufträge auszusuchen.
- 01
Stellenanzeigen bringen niemanden
Das klassische Job-Portal-Inserat erreicht nur Aktiv-Suchende — und davon gibt es im Handwerk fast keine.
- 02
Headhunter sind zu teuer
Provisionen von 15 – 25 % eines Jahresgehalts sind bei Monteuren und Meistern wirtschaftlich kaum tragbar.
- 03
Aufträge verloren wegen Personalmangel
Sie müssen Anfragen ablehnen, weil Ihnen die Leute fehlen — die Konkurrenz wächst, Sie nicht.
So funktioniert das System
Aus Ihrem Einzugsgebiet zur passenden Bewerbung.
Ein KI-optimiertes System in vier klaren Schritten — von der digitalen Anzeige bis zur fertigen Bewerbung in Ihrem Postfach.
01 Reichweite
Digitales Einzugsgebiet
KI-gesteuerte Anzeigen in Ihrem exakten Einzugsgebiet — ausgespielt dort, wo Ihre Wunsch-Kandidaten wirklich sind.
G f ▶ Digitale Kanäle
02 Vertrauen
Stellen-Landingpage
Eine Seite, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber verkauft — Look, Sprache und Benefits passend zur Zielgruppe.
metisgrowth.de/jobs Jetzt bewerben
03 Filtern
Vorqualifizierung
5 – 7 smarte Fragen filtern Karteileichen und Falschprofile raus — Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
Wie viel Berufserfahrung haben Sie? Unter 2 Jahre 2 – 5 Jahre Über 5 Jahre
04 Ergebnis
Fertige Bewerbung
Mit Skill, Erfahrung und Verfügbarkeit direkt in Ihr Postfach — bereit zum Gespräch. Und kein Einzelfall: ein laufender Kanal mit echten Bewerbungen, Woche für Woche.
Neue Bewerbung
Ein KI-optimiertes Bewerber-System, das Ihnen gehört — kein Headhunter, keine Provisions-Falle.
Ich baue es auf, ich steuere es — und stehe mit meinem Namen dafür. — Peter Junior, Gründer
Live aus dem System
So kommen Bewerbungen rein.
Vorqualifiziert, mit allen relevanten Infos — Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
Vor-Infos enthalten
Können, Erfahrung, Verfügbarkeit, Wunschgehalt
Sofort auf Ihrem Handy
Per E-Mail, SMS oder direkt in Ihr CRM — wie Sie wollen
Status auf einen Blick
Neu · Passend · Eingeladen — nichts geht verloren
app.metisgrowth.de
Live
Anfragen-Center
Eingehende Anfragen
30 Tage
Bewerbungen
11
+4Kosten / Bewerbung
47 €
−12 %Passend
7 von 11
+2Diese Woche
11 Bewerbungen
MoDiMiDoFrSaSo
Florian W.
PassendMeister · Bauleitung
~ 65 k€ · Essen · vor 24 Min
Sven R.
EingeladenGeselle · sofort verfügbar
ab 01.06 · Düsseldorf · vor 2 Std
CRM · E-Mail · SMS — Ansicht mit Beispieldaten
Ihr Überblick
Dieser Monat
Letzte 30 Tage
Auslastung Pipeline 68 %
Funnel-Abschluss
12,4 %
1,8Kosten / Anfrage
38 €
9 %Anfragen — Woche 18
14 Leads
MoDiMiDoFrSaSo
Ansicht mit Beispieldaten
Ihr Lead-Dashboard
Volle Transparenz — in Echtzeit.
Sie sehen jederzeit, wie viele Anfragen reinkommen, was eine Anfrage kostet und welche Anzeigen am besten laufen. Keine Excel-Tabelle, kein Warten auf Monatsberichte.
-
Live-Zahlen
Anfragen, Kosten pro Anfrage, Anzeigen-Leistung — täglich aktualisiert.
-
Anfragen-Verlauf
Jede Anfrage mit Status, Notizen, Termin-Verlauf — keine geht verloren.
-
Direkter Export
CSV, Webhook oder Sync mit Ihrem CRM (HubSpot, Pipedrive, eigenes Tool).
Der ehrliche Vergleich
Warum kein Portal und kein Headhunter?
Alle drei Wege können funktionieren. Der Unterschied liegt in Exklusivität, Aufwand — und darin, wem das System am Ende gehört.
Erreicht auch Nicht-Suchende
Stellenportale
Nur aktiv Suchende
Headhunter
Je nach Netzwerk
MetisGrowth
Aktive + passive Kandidaten
Vorqualifizierung der Bewerber
Stellenportale
Jede Bewerbung ungefiltert
Headhunter
Manuell, langsam
MetisGrowth
Automatisch im Funnel
Kostenmodell
Stellenportale
Pro Anzeige, ohne Erfolgsbezug
Headhunter
15 – 25 % vom Jahresgehalt
MetisGrowth
Planbare Pauschale
Ihr Eigenaufwand
Stellenportale
Sichten, sortieren, absagen
Headhunter
Briefings & Interviews
MetisGrowth
≈ 30 Min pro Woche
System gehört Ihnen
Stellenportale
Anzeige endet, Sichtbarkeit weg
Headhunter
Know-how bleibt extern
MetisGrowth
Funnel & Daten bleiben bei Ihnen
Bis zu 50 % staatliche Förderung
Stellenportale
—
Headhunter
—
MetisGrowth
BAFA-gelistete Beratung
| Merkmal | Stellenportale | Headhunter | Unser Weg MetisGrowth |
|---|---|---|---|
| Erreicht auch Nicht-Suchende | Nur aktiv Suchende | Je nach Netzwerk | Aktive + passive Kandidaten |
| Vorqualifizierung der Bewerber | Jede Bewerbung ungefiltert | Manuell, langsam | Automatisch im Funnel |
| Kostenmodell | Pro Anzeige, ohne Erfolgsbezug | 15 – 25 % vom Jahresgehalt | Planbare Pauschale |
| Ihr Eigenaufwand | Sichten, sortieren, absagen | Briefings & Interviews | ≈ 30 Min pro Woche |
| System gehört Ihnen | Anzeige endet, Sichtbarkeit weg | Know-how bleibt extern | Funnel & Daten bleiben bei Ihnen |
| Bis zu 50 % staatliche Förderung | — | — | BAFA-gelistete Beratung |
Sachlicher Funktionsvergleich — welcher Weg passt, hängt von Ihrem Betrieb ab. Wir sagen Ihnen ehrlich, wenn ein anderer besser ist.
Staatlich gefördert · BAFA
Förderfähigkeit prüfen
Die Beratungsleistung ist bis zu 50 % staatlich förderfähig — den genauen Zuschuss prüfen wir im Erstgespräch.
BAFA-gelistete Unternehmensberatung · Antrag und Abwicklung übernehmen wir komplett.
Ehrliche Auswahl
Für wen wir arbeiten — und für wen nicht.
Ein System lohnt sich nicht für jeden. Wir nehmen nur Betriebe an, bei denen die Rechnung realistisch aufgeht — alles andere wäre Ihr Geld verbrannt.
Sie passen zu uns, wenn …
- Handwerks- und Baubetriebe, die Monteure, Gesellen, Meister oder Bauleiter suchen
- Betriebe mit fairen Konditionen, die sie offen kommunizieren können
- Inhaber, die wachsen wollen — und Bewerbern eine echte Perspektive bieten
- Teams, die Bewerber innerhalb von 48 Stunden zurückrufen können
Wir sind die falsche Wahl, wenn …
- Betriebe, die unter Tarif zahlen und das verstecken müssen
- Wer Bewerber wochenlang ohne Antwort lässt
- Zeitarbeits-Modelle und reine Vermittler-Konstrukte
Klingt hart, spart aber beiden Seiten Zeit und Geld. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, in welche Spalte Ihr Betrieb gehört.
Unser YouTube-Kanal
Wir teilen unser Wissen gerne.
Echte Insights aus realen Kampagnen — keine Buzzwords, keine Hochglanz-Theorie. Direkt aus dem Maschinenraum.
YouTube
Meta oder Google Ads 2026: welche Plattform Kunden bringt
Google fängt aktive Suche ab, Meta weckt latente Nachfrage. Wann welche Plattform sinnvoll ist — und der Fehler, den die meisten machen.
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Meta Ads Playbook 2026: das Step-by-Step-System
Kampagnenstruktur, conversionstarke Creatives, KI-gestützte Zielgruppen- und Konkurrenzanalyse, sauberes Tracking und Skalierung.
Peter Junior
Gründer · Ihr Ansprechpartner
Wer das System baut
Kein Account-Manager. Keine Sales-Pipeline. Sie arbeiten direkt mit mir.
Ich bin Peter. Ich habe MetisGrowth aufgebaut, weil ich gesehen habe, wie viele starke Betriebe wachsen könnten — wenn ihnen nur die richtigen Leute nicht fehlen würden.
Bei mir werden Sie nicht an ein Team weitergereicht. Ich baue Ihr Bewerber-System, ich steuere es. Und wenn Ihr Markt zu klein für ein Ergebnis ist, sage ich Ihnen das ehrlich — bevor Sie Budget verbrennen.
- Direkter Draht — kein Callcenter, keine Warteschleife
- Persönlicher Aufbau & laufende Steuerung
- Ehrliche Einschätzung, auch wenn sie gegen den Verkauf spricht
Peter Junior
Gründer · MetisGrowth
Arbeitgebermarke
Bewerber-System
Daten & Kennzahlen
Prozesse
Die MetisGrowth-Beratung
Planbar gute Mitarbeiter — mit System statt Zufall.
Wir denken Personalgewinnung als System: von der Außenwirkung Ihres Betriebs über zielgerichtete Bewerber-Kampagnen bis zu Prozessen, die neue Leute halten — alles greift ineinander.
-
Individuelle Konzeption — Stellenprofil, Konditionen und Außenwirkung passen exakt zu Ihrem Betrieb.
-
Planbare Bewerbungen — Ein laufendes System liefert Kandidaten — statt Hoffen auf die nächste Anzeige.
-
Wächst mit Ihrem Betrieb — Vom ersten Monteur bis zum kompletten Team — das System skaliert mit.
-
Steuerung mit klaren Zahlen — Sie sehen jederzeit, was eine Bewerbung kostet und welche Anzeige sie bringt.
Jetzt Potenzialanalyse sichern
5,0 / 5 · 5 Bewertungen
5,0 ★
Google-Bewertungen
50 %
Staatliche Förderung möglich
30 Min
Ihr Aufwand pro Woche
100 %
Persönliche Betreuung vom Gründer
Häufige Fragen
Was Sie jetzt vermutlich noch wissen wollen.
Sie finden Ihre Frage hier nicht? Sprechen Sie uns direkt an — wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort nicht zu unserem Verkaufsgespräch passt.
-
Wie unterscheidet sich das von einer Personalvermittlung?
Wir bauen Ihr eigenes System auf — kein Provisions-Modell. Sie zahlen keine Erfolgsgebühr pro Einstellung, sondern eine planbare Pauschale für ein laufendes Bewerber-System, das Ihnen kontinuierlich Kandidaten liefert. -
Wie schnell habe ich erste Bewerber?
Erste Bewerbungen meist in den ersten 7 – 14 Tagen. Stabile Pipeline nach 4 – 6 Wochen, wenn die Anzeigen optimiert sind. -
Welche Stellen sind realistisch besetzbar?
Monteure, Gesellen, Meister, Vorarbeiter, Bauleiter, Auszubildende. Sehr spezialisierte Profile (z.B. seltene Meisterprüfungen) brauchen länger oder eine andere Strategie — wir sind ehrlich, wenn etwas nicht passt. -
Was kostet das?
Wir kalkulieren transparent im Erstgespräch. Als zertifizierte Unternehmensberatung sind wir auch hier für Förderprogramme zugelassen — bis zu 50 % Erstattung möglich. -
Was muss ich liefern?
Ein klares Stellenprofil und realistische Konditionen. Idealerweise ein paar Bilder/Videos vom Betrieb (wir helfen beim Material). Den Rest übernehmen wir. -
Was wenn meine Region klein ist?
Wir testen den Markt vor dem Start. Wenn die Reichweite nicht reicht, sagen wir das — und prüfen, ob ein größerer Radius oder eine Sourcing-Strategie sinnvoller ist.
Kostenloses Erstgespräch
In 15 Minuten wissen Sie, ob es passt.
Zwei kurze Fragen, dann buchen Sie direkt Ihren Termin — bei Peter persönlich. Kein Verkaufsgespräch: Wir prüfen nüchtern, ob ein System für Sie Sinn ergibt.
Kein Verkaufsgespräch, keine Vertragsbindung
Ehrliche Einschätzung — auch wenn wir nicht passen
Sie sprechen direkt mit dem Gründer