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Mitarbeitergewinnung · Zertifiziert · Förderfähig

Digitale Bewerber aus deinem Einzugsgebiet.

Wir bauen dir ein Bewerber-System aus zielgerichteten Anzeigen und vorqualifizierendem Funnel — damit du nicht mehr auf Glück oder Headhunter angewiesen bist.

Kostenfreies Erstgespräch So funktioniert es

4,9 · 27

50 % staatlich gefördert
80+ Beratungen
MetisGrowth Mitarbeitergewinnungs-System: Bewerber-Funnel & Stellenanzeigen

Unternehmen, die uns vertrauen

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Badstudio Kühn

Düsseldorf

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Pool Residenz

Köln

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Bau Heinemann

Frankfurt

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Garten & Welle

München

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Sanierer Michels

Dortmund

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Dachbau Meyer

Hamburg

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Bad & Heizung Fischer

Stuttgart

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Landschaftsbau Vogt

Berlin

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Sanierer Michels

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Dachbau Meyer

Hamburg

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Bad & Heizung Fischer

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Landschaftsbau Vogt

Berlin

Die Realität in der Personalakquise

Du brauchst gute Leute. Aber sie bewerben sich nicht.

Die meisten Handwerksbetriebe verlieren keine Aufträge wegen schlechter Arbeit. Sie verlieren sie, weil die richtigen Kunden gar nicht erst anklopfen.

01

Stellenanzeigen bringen niemanden

Das klassische Job-Portal-Inserat erreicht nur Aktiv-Suchende — und davon gibt es im Handwerk fast keine.

02

Headhunter sind zu teuer

Provisionen von 15 – 25 % eines Jahresgehalts sind bei Monteuren und Meistern wirtschaftlich kaum tragbar.

03

Aufträge verloren wegen Personalmangel

Du musst Anfragen ablehnen, weil dir die Leute fehlen — die Konkurrenz wächst, du nicht.

So funktioniert unser Bewerber-System

Vier Schritte zwischen dir und planbar guten Bewerbungen.

Vom Stellenprofil bis zur Bewerbung im Posteingang. Kein Headhunter-Aufschlag, keine Pay-per-Hire-Provision.

  1. 01

    Stellenprofil & Region klären

    Wir definieren scharf, wen du wirklich brauchst — Skill, Erfahrung, Bezahlung — und wo du suchst.

    • Klares Stellenprofil mit Anforderungen und Konditionen
    • Marktanalyse: wo die Bewerber wirklich sind
    • Realistische Zeitrahmen vor Start
  2. 02

    Bewerber-Anzeigen aufbauen

    Meta & TikTok als primäre Kanäle — dort wo aktive UND passive Kandidaten erreichbar sind.

    • Visuelle Anzeigen mit Betriebs-Look-and-Feel
    • Targeting: aktiv suchend + passiv offen
    • Mehrere Anzeigen-Varianten im Test
  3. 03

    Vorqualifizierender Bewerber-Funnel

    Bewerber filtern sich selbst über kurze Fragen — du siehst nur Kandidaten, die wirklich passen.

    • Skill-Check, Verfügbarkeit, Wunschgehalt vorab
    • Mobile-First Bewerbung in unter 90 Sek.
    • Direkter Push an dein Postfach
  4. 04

    Bewerbungen direkt zu dir

    Profil, Antworten und Kontaktdaten landen in deinem Posteingang. Du lädst zum Gespräch ein, wir liefern Nachschub.

    • Wöchentliche Zahlen + Optimierung
    • Ad-Budget skalierbar nach Bedarf
    • Deutlich günstiger als Headhunter-Provision
MetisGrowth System-Übersicht: Lead-Gen System, Positionierung, Automatisierung & Prozesse, Daten Intelligenz
Die MPG-Beratung

Planbar gute Mitarbeiter gewinnen — mit der MPG-Beratung.

Wir denken Personalakquise als System. Von der Schärfung deiner Arbeitgebermarke über zielgerichtete Bewerber-Kampagnen bis zur langfristigen Bindung deiner Crew — alles greift ineinander.

Das Ergebnis: Ein Bewerber-System, das du dauerhaft besitzt — kein Headhunter-Aufschlag, keine Provisions-Falle.

Jetzt Potenzialanalyse sichern

4,9 / 5 · 27 Bewertungen

300+

Kundenprofile ausgewertet

20+

Stammkunden

80+

Erfolgreiche Beratungen

100%

Persönliche Betreuung

Live aus dem System

So kommen Bewerbungen rein.

Vorqualifiziert, mit allen relevanten Infos — du sprichst nur mit Kandidaten, die wirklich passen.

  • Vor-Infos enthalten

    Skill, Erfahrung, Wunschgehalt

  • Real-Time Push

    E-Mail, SMS oder Webhook ans CRM — wie du willst

  • Status-Tracking

    Neu · Qualifiziert · Termin — auf einen Blick

app.metisgrowth.de
Live

Lead-Center

Eingehende Anfragen

Heute · 14
Live
D.M.

Daniel M.

Bochum

Neu

Bewerbung Monteur · 6 Jahre Erfahrung

~ 48 k€ Wunsch Gerade eben
F.W.

Florian W.

Essen

Qualifiziert

Bewerbung Meister · Bauleitung

~ 65 k€ Wunsch vor 24 Min
S.R.

Sven R.

Düsseldorf

Eingeladen

Bewerbung Geselle · sofort verfügbar

Verfügbar ab 01.06 vor 2 Std
CRM · E-Mail · SMS · Webhook

app.metisgrowth.de · Dashboard

Performance

Dieser Monat

Auslastung Pipeline 68 %

Conversion

64,2 %

4,2

Cost / Lead

31 €

18%

Anfragen — Woche 18

14 Leads

MoDiMiDoFrSaSo
Dein Lead-Dashboard

Volle Transparenz — in Echtzeit.

Du siehst jederzeit, wie viele Anfragen reinkommen, was ein Lead kostet, wie hoch deine Conversion ist — und welche Anzeigen am besten laufen. Keine Excel, keine Wartezeit auf Reportings.

  • Live-Metriken

    Anfragen, Conversion, Cost-per-Lead — täglich aktualisiert.

  • Lead-Historie

    Jede Anfrage mit Status, Notizen, Termin-Verlauf — keine geht verloren.

  • Direkter Export

    CSV, Webhook oder Sync mit deinem CRM (HubSpot, Pipedrive, eigenes Tool).

Unser YouTube-Kanal

Wir teilen unser Wissen gerne.

Echte Insights aus realen Kampagnen — keine Buzzwords, keine Hochglanz-Theorie. Direkt aus dem Maschinenraum.

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Meta Ads Masterclass — Old vs. New

Wie wir Kampagnen heute aufbauen, statt das alte Kampagnen-Spaghetti zu wiederholen. Konkrete Setups aus echten Kunden.

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Meta vs. Google Ads für Hochpreis-Handwerk

Welcher Kanal lohnt sich wirklich für Bad-, Pool- und Sanierungsbetriebe — und wann ein Mix der beste Weg ist.

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Häufige Fragen

Was du jetzt vermutlich noch wissen willst.

Du findest deine Frage hier nicht? Sprich mit uns direkt — wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort nicht zu unserem Verkaufsgespräch passt.

  • Wie unterscheidet sich das von einer Personalvermittlung?
    Wir bauen dein eigenes System auf — kein Provisions-Modell. Du zahlst keine Erfolgsgebühr pro Einstellung, sondern eine planbare Pauschale für ein laufendes Bewerber-System, das dir kontinuierlich Kandidaten liefert.
  • Wie schnell habe ich erste Bewerber?
    Erste Bewerbungen meist in den ersten 7 – 14 Tagen. Stabile Pipeline nach 4 – 6 Wochen, wenn die Anzeigen optimiert sind.
  • Welche Stellen sind realistisch besetzbar?
    Monteure, Gesellen, Meister, Vorarbeiter, Bauleiter, Auszubildende. Sehr spezialisierte Profile (z.B. seltene Meisterprüfungen) brauchen länger oder eine andere Strategie — wir sind ehrlich, wenn etwas nicht passt.
  • Was kostet das?
    Wir kalkulieren transparent im Erstgespräch. Als zertifizierte Unternehmensberatung sind wir auch hier für Förderprogramme zugelassen — bis zu 50 % Erstattung möglich.
  • Was muss ich liefern?
    Ein klares Stellenprofil und realistische Konditionen. Idealerweise ein paar Bilder/Videos vom Betrieb (wir helfen beim Material). Den Rest übernehmen wir.
  • Was wenn meine Region klein ist?
    Wir testen den Markt vor dem Start. Wenn die Reichweite nicht reicht, sagen wir das — und prüfen, ob ein größerer Radius oder eine Sourcing-Strategie sinnvoller ist.
Kostenfreies Erstgespräch

In 30 Sekunden zur passenden Strategie.

3 kurze Fragen, dann buchst du direkt einen Termin. Kein Verkaufs­gespräch — wir prüfen nüchtern, ob ein System für dich Sinn ergibt.

Kostenfrei und unverbindlich
Ehrliche Einschätzung — auch wenn wir nicht passen
Direkt mit Peter — keine Sales-Pipeline
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